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《2017年中国大学生就业报告》出炉
2017-07-12  
[字号: ]
 索 引 号 GG001-6400-2017-00006  公开方式 主动公开  公开日期 2017-07-12

焦点对话   

《2017年中国大学生就业报告》近日出炉。《报告》公布了各专业的就业率、就业满意度与就业半年后收入情况。大学生所学的专业对其就业有怎样的影响?如何才能培养出市场欢迎、就业满意度高的人才?带着这些问题,记者采访了人社部国际劳动保障研究所所长莫荣研究员。   

就业结构性矛盾如何破解——访人社部国际劳动保障研究所所长莫荣  

第三产业成吸纳大学生就业主体  

记者:近日,《2017年中国大学生就业报告》发布。大学生就业一直是我国就业工作的重点。当前,我国大学生就业情况如何?   

莫荣:数据表明,2016届大学生毕业半年后的就业率与2015届基本持平,就业情况稳定。   

从大的形势看,虽然2017年大学生毕业人数预计为795万,比去年人数增加了一些,但今年的经济环境比去年好,因此,今年整体就业率比较稳定。其中,升学深造和自主创业是就业稳定的两个因素。   

记者:您认为,大学生所学的专业对其就业情况有怎样的影响?   

莫荣:大学生所学的专业,对其就业的影响很大。数据表明,2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%,与2015届的调查数据持平。可见,大部分毕业生毕业后从事工作与所学专业相关。   

同时,大学生就业跟目前的市场环境也有关系。我们在“产业转型升级下的高校毕业生就业研究”课题中发现,近年来大学生就业在三次产业分布上,第一产业的就业比例变化不大,基本维持在1.3%左右,而第二产业的就业比例呈下降态势,第三产业的就业比例呈显著上升趋势。事实上,第三产业是吸纳毕业生就业的主体。毕业生就业行业的变化,是我国各行业发展状态的体现。这符合第三产业具有较强岗位再生能力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点。   

合理设置专业培养市场需要的人才  

记者:当前,我国大学生就业面临结构性矛盾挑战,您认为解决这一问题,应从哪些方面着力?   

莫荣:要缓解就业结构性矛盾,其中一个方面就是学校要以市场为导向,设置市场欢迎、紧俏的专业,合理培养社会需要的人才。当前,我国一些高校缺乏对专业的分析和长期规划,大都是从学科完整性出发设置专业,忽视了市场对毕业生的需求。例如,法律已连续几年名列就业率最低的专业之一,这与过多学校设置该专业有关系。这不仅造成该专业毕业生就业难,也浪费了人力资源。   

在专业设置上,我们要从国家层面对职业进行预测。在美国,每两年就会发布一个未来十年的职业预测。各部门根据这个职业预测,通过合理安排学习期、实习期,设置清晰的时间表,从而对现有专业进行扩招和限制招生。   

在新加坡,人力资源部和经济部门在人力资源发展规划上起到了相当重要的作用。这种作用在劳动者进入教育培训阶段就开始发挥。教育部每年的招生计划,要与人力资源部和经济部门商量后,才能够确定各专业的招生人数。总体来看,新加坡只有25%的学生进入学术类综合大学学习,40%的学生进入理工学院进行高等职业教育,25%的学生进入工艺学院进行技工教育。这使新加坡有限的人力资源在教育培训阶段就已经与劳动力市场结合,所以招工、就业“两难”的局面在新加坡没有出现。   

记者:统计数据显示,理工科专业就业率明显高于文科类专业。但现实中,很多学生却不喜欢学理工科,原因是什么?   

莫荣:比起文科专业,理工科专业所处的行业环境吸引力有限,这是不受欢迎的原因之一。其次,当前学校对理工科专业的培养不足,也是理工科不受欢迎的重要原因。   

对于理工科大学,需要学生在工厂、实验室实习,进行高级培训。而现在大学的教育方式,还是传统的方式方法,基本以课堂灌输为主。   

我们在调查中发现,理工类学生觉得最有价值的学习环节是实习。因此,在实际课程安排上,学校应加大实习的课程;在教育方式上,可实行问题导向的教育方法。目前在世界范围内,许多高等院校都采用了问题导向教育模式。其中心原则是通过知识整合,促进知识的应用。学生通过努力解决问题,学习如何整合知识,培养解决问题的技能,培养团队合作精神。问题导向激发了学生学习的兴趣,因为这种方法使学生们知道他们进行探索、努力学习得到的效果是什么。   

提高待遇是提升就业满意度的基础

记者:统计数据显示,机械制造和自动化专业在就业满意度上排名靠后。就业满意度与什么因素相关?您能否分析一下其中原因?   

莫荣:我们在研究时发现,与就业满意度相关最直接的因素一是收入,二是职业发展,三是工作环境。   

对机械制造专业来说,从收入上来看,该专业工作收入不算高;从职业发展上来看,上升空间有限;从工作环境上看,一般制造业企业都是在偏远地区,条件比较艰苦。这些都是就业满意度低的原因。   

要想提升机械制造业的就业满意度,提高待遇是非常必要的。美国福特公司上世纪曾提出“日薪五美元制”,以吸引人才到机械行业就业。一家大企业提升待遇,既能提升行业吸引力,又会提升行业内平均薪水。直至现在,美国制造业从业人员年平均工资达到8万多美元,比教授还高。我们国家也需要倡导这种行为。(赵泽众)   

应届高校毕业生求职现状扫描:“互联网+招聘”已成趋势落户难起薪低仍是困扰

高考虽已结束,然而对于依然奔波在求职路上的应届高校毕业生来说,旷日持久的“人生大考”却还未“尘埃落定”。相比往年,近两年高校毕业生的求职现状如何?他们在求职时面临哪些困扰?招聘市场有哪些新现象、新趋势?带着问题,记者走进专场招聘会和大学校园,采访了高校毕业生与人才市场、用人单位相关负责人。   

招聘渠道多样现场人数变少6月9日,今年第21场北京海淀大学生专场招聘会在中关村人才市场举办。现场共有市内外20余家公司提供各类就业(实习)岗位100多个。然而记者发现,一些参展企业台前却无人问津。下午1点,用人单位便提前离场。   

“招聘会上求职的人少,并不代表有求职需求的人少。除6月份已不是求职旺季外,招聘方式多样化是现场求职者减少的主要原因。”中关村人才市场工作人员表示。   

如今,“互联网招聘”“社群化招聘”成为招聘新趋势。高校毕业生足不出户便可了解企业、投递简历,通过专业测评、直播网站完成笔试、面试。一些企业招聘还需要求职者发微博求校招内推码或让“亲友团”点赞支持。“90后是‘网络原住民’,我们要迎合他们的生活、交往方式来设计招聘。”某互联网公司校园招聘项目负责人说。   

“从去年9月起,我便在拉勾、智联招聘、前程无忧等求职平台上进行了注册,还收藏了各大高校就业指导中心官网的网址。找到工作前,我每天都会去看下这些网站有没有职位更新和可去的招聘会。”四川大学研究生易佳华不仅对众多招聘网站如数家珍,还加入了3个求职微信群,关注了心仪公司的校招公众号。“这样随时随地都能看到求职信息,把零碎时间利用起来。”   

“我一共投了60多份简历,有十几家是在企业校招官网填写的电子简历,其他的是通过求职平台或电子邮件群发的。据我所知,不少同学投的简历比我还多。”易佳华告诉记者。   

对于企业来说,企业招聘微信群则起到“电子人才库”的作用。在海淀大学生专场招聘会上,某企业招聘专员向记者展示了企业招聘群的二维码,并推荐给身旁的求职者“扫码入群”。“微信群既有助于前来应聘的毕业生互相交流,也方便公司发布通知,管理、增补人员。”该专员说。   

落户政策收紧去留都挺尴尬  

随着特大城市人口规模管控力度增强,落户北上广的门槛也越来越高。   

“‘你找的工作解决户口吗?’这已经成为同学们之间寒暄的方式。学院辅导员老师也劝我们,如果用人单位不给落户,就先不要草率签下‘三方’协议。”中国人民大学研究生陈希对记者说。国家与北京市公务员考试落败后,她打算去重庆发展,“在北京上了7年学,现在却得打道回府,感觉挺没面子的。”陈希叹了口气。   

随着北京非首都功能疏解步伐加快,更多毕业生像陈希一样选择离开。“今年来这里应聘和登记求职的应届毕业生比往年减少了近2/3。”中关村人才市场工作人员在接受采访时说。   

但也有部分毕业生仍旧对户口“一往情深”。“有户口才有归属感,才有坚持留在北京的意愿。”陈希的同学娄倩也曾陷入焦虑。研究生三年级期间,她一直在某大型房地产企业担任文案策划岗实习生。然而,几个月前,她却被告知转正后“解决不了户口”。对此无法接受的娄倩只好重新踏上求职路,所幸她赶上了某高中补录编制内语文教师的“末班车”,拿到了北京市民的“入场券”。   

对此,用人单位同样顾虑重重。由于无法确定是否能申请下进京指标,当应聘者询问相关问题时,一些用人单位只能以“不承诺”“不保证”来回复,失去了许多优秀应聘者。还有一些用人单位担心自己成为毕业生“变身”北京人的“跳板”,要求应聘毕业生附加签署最低服务期限和高额违约金合同。   

某国企人力资源负责人丁女士表示,她所在企业对于户口指标采取择优配给方式,严格考虑毕业生学历、专业、是否为核心岗位,是否符合引进要求等。“高薪和户口,经常是鱼与熊掌不可兼得。毕业生应该做出恰当的心理预期,根据个人条件取舍。”   

“找工作时,我首先考虑的是职业兴趣和发展前景。”目前就职于某电商平台的易佳华说。不过,同事告诉她,至少要两年,她才能拿到工作居住证。   

起薪低于期待成长性更重要  

据智联招聘调查显示,今年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元。   

“起薪比我想象的要低,我的工作不仅辛苦还危险。5月底厂内检修时,搭档的一次误操作,我的胳膊差点被卷入压条机铰刀。”临淄化工职业学院的李浩翔学的是机械制造与自动化专业,全勤工资3100元。前几天,他刚从实习单位———淄博齐茂催化剂有限公司辞职。“我希望做个相对轻松些还能养活自己的工作,专业不对口也没关系。”李浩翔一边“刷”着58同城的招聘信息,一边说。   

在上海从事英语翻译工作的本科毕业生薛薇对“钱不够花”也深有感触。她现在每月工资5000元左右,除去房租和日常开销所剩无几,有时还要靠父母接济。“已沦为‘吃土少女’。”薛薇在朋友圈里“吐槽”道。   

近日,由上海东浩人力资源有限公司和上海市对外服务有限公司联合发布的《2011-2016上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》指出,2017年上海应届大学生的薪资期望平均值(税前)6830元,而受访外企对应届毕业生计划提供的平均薪资(税前)为5068元。   

“这说明,就业市场对大学毕业生当期效益创造的期望值较低,同时也说明,我国新行业和新竞争优势正在孕育和创造的优质岗位有待进一步充分释放。”中国青少年研究中心青年所所长邓希泉在接受采访时说。他建议:“大学生在刚踏入社会门槛时,要少计较起薪点,端正心态,以提升自身能力、创造明显效益来获取薪酬较快增长,获得更好的职业发展空间。”   

大学生就业报告显示——就业率整体稳定细分专业差异较大

第三方社会调查机构麦可思6月12日在北京发布的《2017年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)显示,2016届大学生毕业半年后的就业率与2015届基本持平。这份报告的调查样本为2016届来自全国31个省(区、市)的28.9万名大学毕业生,覆盖了1313个专业以及大学毕业生能够从事的635个职业,327个行业。   

整体就业率“稳” 准备升学比例“增”  

《报告》显示,2016届本科生毕业半年后的就业率为91.8%,与2015届(92.2%)基本持平。从去向分布来看,正在找工作与准备升学的比例略有上升。数据显示,2016届本科毕业生“受雇全职工作”比例为74.0%,较2015届(74.2%)下降0.2个百分点;“无工作,继续寻找工作”比例为3.0%,较2015届(2.7%)上升0.3个百分点;准备升学的比例为2.3%,较2015届(2.1%)上升0.2个百分点。从读研动机来看,2016届毕业生的主要驱动力是“就业前景好”(53%)和“职业发展需要”(49%),高于“想做学术研究”(26%)。从学科门类来看,2016届毕业生读研比例较高的是医学(24.8%)、理学(21.7%)与农学(20.4%)。   

麦可思研究院副院长郭娇:基于这些数据,政府决策者可对研究生教育的规模、职业型/学术型导向、学科门类等进行战略布局;高校管理者,尤其是医学、理学、农学院校管理者,可在课程设置、职业规划、转换专业、本硕连读等方面,关注以读研为目标的学生群体。   

信息类专业学生“喜” 制造业学生“忧”  

数据显示,在2016届本科毕业生就业率前五名里,信息类专业占三席,分别是软件工程(96.5%)、电气工程及其自动化(95.5%)以及信息管理与信息系统(95.4%)。   

从薪资收入来看,“互联网开发师”(月收入6500元)与“计算机软件应用工程师”(月收入6142元)、“网络设计师”(月收入6126元)领跑2016届本科毕业生半年后月收入最高的前50位职业榜。从事“互联网开发及应用”和“计算机与数据处理”类职业的本科毕业生,2016届半年后月收入比2015届分别增长了13.2%、11.8%,在所有职业类月收入中增速最快。   

从就业满意度来看,满意度最低的十大行业里,制造业占了九席。从薪资水平来看,2016届本科生毕业半年后月收入在主要行业类中垫底的也来自传统制造业。   

麦可思公司总裁王伯庆:由于就业市场人才需求的变化,各专业的就业率呈现一定变化趋势。随着信息技术产业对大学生需求的增加,“软件工程”专业在沉寂多年后“华丽逆袭”,成为2016届本科毕业生就业率最高专业。同时,在产业转型升级的背景下,传统制造业面临挑战,对工科毕业生的就业产生明显影响。   

民企用人需求“升” 外企用人需求“降”  

从雇主类型来看,本科毕业生在民营企业的就业比例已超半数,2016届达到53%,高于2015届(52%)。而外企对毕业生需求疲软,2016届本科毕业生在中外合资/外资/独资企业的就业比例仅有8%,低于2015届(10%)。   

从教育业整体来看,从事“中小学教育”和“幼儿与学前教育”类职业的本科毕业生比例持续提升,2016届比2014届分别高出2.2和0.6个百分点;而从事“高等教育/职业培训”类职业的本科毕业生比例略有下降,2016届分别比2015届和2014届低了0.6和0.2个百分点。   

山东大学经济学院教授侯风云:民企、中小微企业等依然是大学生主要就业去向,且比例持续上升。这些变化反映出外企、国企招聘放缓对大学生就业产生影响,民营企业对大学生就业的支撑作用凸显。   

从事“中小学教育”和“幼儿与学前教育”类职业的本科毕业生比例持续提升,与近年来中小学校外辅导机构市场规模不断扩大,吸纳大批本科毕业生有关。同时,随着国家“二孩”政策的开放、教育低龄化趋势日益加强,幼教市场在未来对本科毕业生的需求会进一步加大。这也拓宽了大学生择业之路。(李小彤)   

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